Os 7 melhores softwares de recrutamento e seleção em 2026, com fatos da página oficial de cada um

O que é um software de recrutamento e seleção?

É o sistema que acompanha a contratação da vaga aberta ao candidato contratado. O mercado chama de ATS: cada candidato passa por etapas, com currículo, respostas e avaliações num lugar só, em vez de e-mail e planilha.

Como o recurso funciona por dentro, tela a tela, está em software de recrutamento e seleção. O processo em si, com ou sem ferramenta, está no guia de como fazer recrutamento e seleção.

Quais critérios usar para comparar softwares de recrutamento?

Sete critérios separam o sistema certo para o seu caso. O peso de cada um muda com o volume de vagas e com o que a empresa já usa para departamento pessoal.

1. Volume e divulgação: quantas vagas por mês, e se a vaga precisa sair em portais de emprego com um clique.
2. Triagem explicável: a IA ordena por critério que você define e mostra o porquê de cada nota.
3. Decisão humana: quem reprova é uma pessoa. A LGPD, no art. 20, garante revisão de decisão só automatizada.
4. Dados do candidato: consentimento separado para o banco de talentos, prazo de guarda e pedido do titular resolvidos no sistema.
5. Avaliação da entrevista: régua por critério, com nota e evidência, comparável entre avaliadores.
6. Depois do sim: admissão, folha e ponto no mesmo sistema, ou ligação com a gestão da empresa.
7. Preço e cobrança: valor publicado ou sob consulta, por porte, por usuário ou por empresa.

Quais são os 7 melhores softwares de recrutamento e seleção em 2026?

A tabela resume o que a página oficial de cada um diz em 24/10/2026. Onde está “não publicado”, a página oficial não mostra valor e o preço sai por orçamento ou por plano.

1. Mentrun

Sistema de gestão com IA para empresas de serviço, com a Contratação como um dos espaços: vagas com régua e eliminatórias, quadro por vaga, página de vagas sem conta, ficha do candidato, Banco de talentos e relatórios.

• Destaques: aderência de 0 a 100 sem dados pessoais; entrevista gravada pelo Fathom, ou com a transcrição enviada, avaliada pela régua, com o trecho de cada nota e alerta de pergunta proibida; contratado vira projeto de admissão.
• Preço: R$ 220 por mês por empresa, usuários ilimitados; R$ 183,33 por mês no semestral e no anual.
• O que não faz: não publica sozinho em portais de emprego, não tem folha nem ponto e não tem prova técnica. Recruta para clientes? Veja sistema para empresa de recrutamento e seleção.

2. Gupy

Plataforma de ATS com IA, com módulos de admissão, treinamento, engajamento e performance. Planos Scale e Enterprise.

• Destaques na página oficial: ordenação de currículos com os critérios e pesos escolhidos para cada vaga; páginas de carreira; integração com o LinkedIn e com portais de emprego; avaliação de habilidades e mapeamento comportamental.
• Preço: não publicado; o caminho é pedir orçamento.

3. Sólides

ATS integrado à admissão digital, dentro de uma plataforma de gestão de pessoas com ponto, folha, departamento pessoal, desempenho, clima e benefícios.

• Destaques na página oficial: portal de vagas e página de carreiras; triagem automatizada com análise de perfil comportamental (Profiler); match entre vaga e candidato com IA.
• Preço: não publicado; há teste grátis e demonstração.

4. Recrutei

Plataforma de recrutamento e seleção com IA, para empresas de 50 a mais de 1.000 funcionários, consultorias de RH e headhunters.

• Destaques na página oficial: triagem e ranking por aderência aos critérios do recrutador; pré-entrevista por chat ou voz; publicação em portais de emprego; DISC e testes técnicos; integrações por API e MCP.
• Preço: a partir de R$ 577 por mês no Professional, no formato anual.

5. InHire

ATS que se apresenta como movido por agentes de IA, com implantação e suporte remotos em português e certificação SOC 2.

• Destaques na página oficial: triagem com pesos definidos pelo usuário; entrevista com IA por competências, com gravação, transcrição e nota; comparação de finalistas e carta-oferta com aprovação interna.
• Preço: não publicado; a cobrança é pelo nível de personalização.

6. abler

Plataforma brasileira com o abler ATS, para recrutamento e seleção, e o abler BP, para gestão de pessoas.

• Destaques na página oficial: triagem e matching com IA sob os critérios do RH, com a decisão final do RH; publicação em portais com um clique; admissão digital e avaliação de desempenho.
• Preço: não publicado.

7. Teamtailor

ATS de origem sueca, com página oficial em português do Brasil e páginas próprias para PMEs e para grandes empresas.

• Destaques na página oficial: site de carreiras com editor de arrastar e soltar; IA que escreve descrições de vaga e resume currículos; banco de talentos, kits de entrevista e automações.
• Preço: não publicado.

Qual software de recrutamento escolher para cada caso?

Comece pelo volume e pelo que vem depois do sim. Quem contrata muito precisa de divulgação em escala; quem contrata pouco precisa que a vaga não vire mais um sistema.

TESTE DE SOFTWARE DE RECRUTAMENTO
Software: ______________   Período: ____/____ a ____/____   Quem testa: ______________

1. VAGA REAL
[ ] Criei uma vaga real com 3 a 5 critérios e pesos
[ ] A IA explicou cada nota de aderência (sim / não)
[ ] Consegui marcar uma pergunta como eliminatória

2. CANDIDATURA
[ ] Me candidatei pelo celular, sem criar conta, em menos de 5 minutos
[ ] O formulário não pediu foto, idade, documento ou estado civil
[ ] O banco de talentos veio em caixa separada e desmarcada

3. DECISÃO
[ ] Dois avaliadores deram notas pela mesma régua e vi a média lado a lado
[ ] A IA não moveu nem reprovou ninguém sozinha
[ ] Reprovei com motivo e o candidato recebeu um retorno educado

4. DADOS
[ ] Achei onde ajustar o prazo de guarda
[ ] Atendi um pedido de exclusão de teste

5. DEPOIS DO SIM
[ ] O contratado virou checklist de admissão com responsável e prazo

6. CONTA
Preço com o time inteiro: R$ ________ por mês
O que fica de fora do plano: ______________

Como o Mentrun se compara aos sistemas dedicados de RH?

Os sistemas dedicados da lista cobrem mais do RH: em vários, publicação em portais e testes; em alguns, folha e ponto. O Mentrun cobre o essencial da contratação e liga a vaga à gestão da empresa, com usuários ilimitados no mesmo plano.

• Mesma régua do começo ao fim: a régua da vaga vale para a avaliação do time, a aderência da IA, a entrevista gravada e Comparar finalistas.
• Dados do candidato no sistema: consentimento separado, prazo de guarda que anonimiza sozinho e pedido do titular em um toque. Os detalhes estão em software de banco de talentos.
• Depois do sim: o projeto de admissão nasce em Projetos, com o checklist dos primeiros dias.