IA para triagem de currículos: leitura do currículo, aderência pela régua e perguntas eliminatórias

A vaga de analista ficou aberta no fim de semana e, na segunda, há 40 currículos na Triagem. Ler todos com atenção leva a manhã inteira, e o cansaço faz o trigésimo currículo receber menos cuidado do que o primeiro. A triagem com IA não tira a leitura de quem decide: ela organiza a fila.

Esta página trata da etapa de triagem. O passo a passo para fazer a triagem com ou sem sistema está em triagem de currículos: como fazer, e o sistema inteiro, da vaga à admissão, em software de recrutamento e seleção.

O que a IA faz na triagem de currículos?

Três coisas, todas na ficha do candidato e no quadro da vaga. Nenhuma delas move o candidato de etapa: o resultado aparece para a pessoa que faz a triagem conferir e decidir.

• Ler currículo com IA (ficha › Resumo): resume competências, experiência, formação e idiomas do currículo enviado em PDF ou Word.
• Calcular aderência (ficha › Resumo): nota de 0 a 100 com pontos fortes, lacunas e a nota de cada critério da régua, com a explicação.
• Perguntas eliminatórias: quem não responde o que a vaga exige ganha o selo Eliminado por pergunta no quadro e continua lá até alguém decidir.

Como a aderência de 0 a 100 é calculada?

A IA dá uma nota de 0 a 5 para cada critério da régua, com base no currículo e nas respostas. Critério sem evidência no texto fica com zero. A aderência é a média dessas notas, ponderada pelos pesos da régua, multiplicada por 20.

A nota serve para ordenar a fila, não para cortar. Na aba Lista da vaga, Maior aderência põe os mais próximos da régua no topo. Mudou a régua, toque em Calcular de novo, porque a nota usa o currículo, as respostas e a régua daquele momento.

O que a IA não vê do candidato?

A aderência é calculada às cegas: sem nome, e-mail, telefone e cidade. Antes de ir para a IA, o texto também perde CPF, RG, data de nascimento, idade, estado civil, filhos, sexo ou gênero, nacionalidade e foto. A ideia é que a nota fale só do trabalho.

• Só texto: a IA lê currículo e respostas. Não analisa rosto, voz nem foto.
• Filtro por padrão: a retirada é por padrão de texto, e uma pista indireta pode passar. A IA é instruída a ignorar, e a revisão humana continua necessária.
• Base legal: a Lei 9.029/95 proíbe prática discriminatória no acesso ao trabalho por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência ou idade, entre outros.

Como usar perguntas eliminatórias sem cortar gente boa?

Use a eliminatória só para requisito que não se negocia: disponibilidade de horário, registro profissional ou idioma exigido pelo cliente. Em sim ou não, a vaga diz qual resposta é aceita; em escolha única ou várias escolhas, você marca as respostas aceitas.

Quem não passa recebe o selo Eliminado por pergunta e fica no quadro. Às vezes a pessoa entendeu mal a pergunta, e o recrutador decide com a ficha aberta. A regra eliminatória não aparece para o candidato na página de vagas.

PERGUNTAS ELIMINATÓRIAS DA VAGA
Vaga: ______________   Requisito que não se negocia: ______________

BOAS (sobre o trabalho)
- Tem disponibilidade para trabalhar aos sábados pela manhã? (Sim ou não, aceita: Sim)
- Tem registro ativo no conselho da profissão? (Sim ou não, aceita: Sim)
- Qual o seu nível de inglês para reuniões com cliente? (Escolha única, aceitas: Intermediário, Avançado, Fluente)
- Pode trabalhar no modelo híbrido, 3 dias no escritório? (Sim ou não, aceita: Sim)

EVITE (a lei proíbe usar para escolher)
- Idade, data de nascimento, estado civil, filhos, gravidez
- Religião, cor, orientação sexual, foto

REGRA DA EQUIPE
- No máximo 2 eliminatórias por vaga.
- Quem aparece como Eliminado por pergunta é revisado antes de reprovar.
- Reprovar sempre com motivo da lista e com retorno ao candidato.

Como fica a fila de triagem no quadro da vaga?

O cartão de cada candidato mostra o que importa para a triagem sem abrir a ficha. Dá para decidir em lote, e o motivo de cada reprovação vai para os relatórios.

• No cartão: aderência de 0 a 100, média das avaliações em estrelas, Eliminado por pergunta, Em outra vaga e os dias na etapa, em destaque a partir de 7.
• Em lote: marque vários cartões e use Mover para… ou reprove todos de uma vez. No celular, os três pontos do cartão abrem Mover para….
• Reprovar com motivo: a lista inclui “Não atende aos requisitos da vaga” e “Outro candidato mais aderente”. Enviar retorno por e-mail manda a devolutiva sem o motivo.
• Voltar ao processo: reprovou por engano, a ficha desfaz.

Qual a diferença entre triagem com IA e filtro por palavra-chave?

O filtro por palavra-chave só procura termos e descarta quem escreveu de outro jeito. A triagem pela régua lê o currículo inteiro, dá a nota por critério e explica o porquê, para o recrutador conferir.

Quanto custa a triagem de currículos com IA no Mentrun?

A Contratação vem no plano único do Mentrun: R$ 220 por mês por empresa, com usuários ilimitados e todos os recursos. No semestral e no anual, sai por R$ 183,33 por mês, e o anual traz uma consultoria de 2 horas. A triagem faz parte da Contratação, com o quadro, a ficha e os relatórios.

No teste grátis de 7 dias, sem cartão, crie uma vaga com três critérios, peça a algumas pessoas do time para se candidatarem pela página de vagas e compare a ordem da aderência com a sua leitura.